które wzmocnią Twoje działania i uczynią produkcję w Twojej firmie bardziej wydajną i wyrównaną.
VSM - Value Stream Mapping. Zobacz też Szkolenie VSM .
Koncepcja mapowania strumienia wartości jest prosta: prześledzić ścieżkę, którą przepływa wyrób począwszy od zamówienia klienta a skończywszy na dostawcy surowców. Zauważ, że leci to w odwrotnym kierunku, niż zwykle, kiedy chcesz pokazać komuś produkcję.
Wyjątkowo proste będzie też Twoje wyposażenie: kartka A3 i klasyczny ołówek z gumką. Z pomocą tej maszynerii, szkicujesz dokładnie logikę przepływu materiałów a potem także informacji. Używasz do tego ustalonych, graficznych symboli. Powstaje Mapa Stanu Obecnego.
Potem całą grupą stoicie przed mapą i zadajecie pytania, dyskutujecie, analizujecie, często nabiegacie się po uzupełniające dane. W końcu szkicujesz Mapę Stanu Przyszłego. Ta ostatnia wskaże Ci pożądany - czytaj lepszy - przepływ strumienia wartości. Potem już tylko wcielacie ów lepszy strumień w życie - często z użyciem technik Lean Manufacturing (Kanban, SMED itp).
Mapować możesz też cały łańcuch Twoich dostawców albo tylko jedną operację. Wszystko zależy od tego, co chcesz usprawniać.
Jakich korzyści możesz spodziewać się po VSM?
Jakie etapy czekają Cię, jeśli zdecydujesz się na stworzenie mapy procesu?
1. Powołasz zespół VSM. Zaprosisz tam między innymi: kogoś z managementu, koordynatora Lean Manufacturing, manadżera strumienia wartości (właściwie powołasz go na potrzeby VSM a jego zadaniem będzie oderwanie sie od swojego działu i myślenie kategoriami mapowanego procesu);
2. Wybierzesz rodzinę produktów, którą będziesz mapował.
3. Przeprowadzisz szkolenie zespołu VSM, aby patrzyli na mapowanie z tej samej perspektywy i znali techniki działania.
4. Każdy z członków zespołu uda się na miejsce akcji i naszkicuje swoją mapę a potem stworzycie wspólną Mapę Stanu Obecnego. Ustalicie najlepszą dla Was symbolikę - niekoniecznie skopiowaną w każdym calu z "Learning to see".
5. Potem ze 2 dni spędzicie na dyskusji, analizie, burzach mózgów. Pamiętaj, aby każdy z zespołu mógł się wypowiedzieć.
6. Wynikim tego bedzie Mapa Stanu Przyszłego - na pewno będzie wyglądać prościej, ale zmiany które zapowie będą zaskakujące.
7. Wreszcie stworzycie plan wdrożenia zmian na już (np. na miesiąc) i długofalowy plan gruntownej przebudowy procesu, która może potrwać nawet kilka lat.
Jeśli nie chcesz zostać z tym wszystkim sam i wyważać otwartych drzwi - zorganizuj pierwsze Mapowanie Procesu z Polskim Centrum Produktywności! Będziemy towarzyszyć Ci na każdym kroku. Pomożemy Ci zorganizowac projekt, przeprowadzimy wstępne szkolenie. Będziemy też razem z Wami tworzyć pierwszą Mapę Stanu Obecnego i Mapę Stanu Przyszłego. Pokażemy Ci, jak mierzyć czasy i jak przenieść dane na papier. Razem zastanowimy się w którym miejscu zastosować Kanban, Supermarkety czy Pull System i gdzie jest Twój Proces Stymulujący (Pacemaker). Otrzymasz wszelkie materiały szkoleniowe i przentacyjne.
Skontaktuj sie w sprawie oferty: Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć.

Autor: Jeffrey K. Liker & David P. Meier
Tytuł: Toyota Talent - rozwijaj pracowników na sposób Toyoty
ISBN: 978-83-61040-57-6 format: format 158/233
384 strony
Cena: 69,00